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労働者派遣事業の適正な運営の確保及び
派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（派遣法）

この法令についてはこちら

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi
?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8e%d2%94%68%8c%ad%8e%96%8b%c6%82%cc%93%4b%90%b3%82%c8%89%5e%89%63%82%cc%8a%6d%95%db%8b%79%82%d1%94%68%8c%ad%98%4a%93%ad%8e%d2%82%cc%8f%41%8b%c6%8f%f0%8c%8f%82%cc%90%ae%94%f5%93%99%82%c9%8a%d6%82%b7%82%e9%96%40%97%a5&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR
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法令からイベントを見る

業界団体主催の展示会を開催する。運営を担当する事務局のさまざまな業務。～イベントアテンダントを手配したり、来場者アンケートなどを実施するイベント～
【具体的な内容】	展示会を開催しようと考え、紹介してもらった人材派遣会社に連絡をとった。
【法令との関係】	一般労働者派遣事業を業として行う会社は、厚生労働大臣の許可が必要になる。但し、特定労働派遣事業を業として行う会社は、厚生労働大臣に届出書を提出し受理されなければならない。「イベント」への派遣は、常時雇用される労働者の派遣事業（特定労働者派遣事業）でないため、一般労働者派遣事業にあたる。
【対応例】	依頼する会社が一般労働者派遣事業許可を取得していることを確認して、業務を依頼した。
【届出用紙】	http://www.mhlw.go.jp/general/seido/ anteikyoku/jukyu/haken/index.html

業界団体主催の展示会を開催する。運営を担当する事務局のさまざまな業務。～イベントアテンダントを手配したり、来場者アンケートなどを実施するイベント～
【具体的な内容】	人材派遣会社に業務請負委託をし、どんなイベントアテンダントが来るのか質問した。
【法令との関係】	人材派遣会社に依頼する場合には、人材派遣のほかに、運営の一部再委託に相当する業務請負がある。業務請負では、現場で対応するイベントアテンダントを人材派遣会社が選定、指示、管理を行う。
【対応例】	人材派遣会社の選択に任せた。

業界団体主催の展示会を開催する。運営を担当する事務局のさまざまな業務。～イベントアテンダントを手配したり、来場者アンケートなどを実施するイベント～
【具体的な内容】	人材派遣会社が、イベントの主旨・目的に合わせて、イベントアテンダントの特性を絞ってくれた。
【法令との関係】	人材派遣会社に依頼する場合は、人材派遣のほかに、運営の一部再委託に相当する業務請負があるので、現場で対応するイベントアテンダントを人材派遣会社が選定する。
【対応例】	人材派遣会社の選択に任せた。

業界団体主催の展示会を開催する。運営を担当する事務局のさまざまな業務。～イベントアテンダントを手配したり、来場者アンケートなどを実施するイベント～
【具体的な内容】	人材派遣会社が契約書を作成して、契約の取り交わしを求めてきた。
【法令との関係】	人材派遣会社に依頼する場合には、人材派遣のほかに、運営の一部再委託に相当する業務請負があり、これらを踏まえた契約を結ぶことが望ましい。
【対応例】	人材派遣会社が今回の業務請負内容に則した契約を取り交わした。

業界団体主催の展示会を開催する。運営を担当する事務局のさまざまな業務。～イベントアテンダントを手配したり、来場者アンケートなどを実施するイベント～
【具体的な内容】	イベントアテンダントが、現場の関係者から、契約になかった業務をするように指示された。
【法令との関係】	業務請負では直接イベントアテンダントに業務指示をしてはならない。
【対応例】	イベントアテンダントが、直接の管理者に連絡をとって許可を得た。

海外の著名なデザイナーなどによるパネルディスカッションを開催～外国人の出演料の支払いや個人情報を取り扱うイベント／会議・集会イベント
【具体的な内容】	現場に多くの人出が見込まれるため、アテンダントに的確な指示を出すことが求められた。
【法令との関係】	派遣労働者の勤怠管理を適切に行う必要がある。
【対応例】	アテンダントが所属する事務所のマネージャーに常駐を依頼し、的確に指示が伝わる環境を整えた。